Como se destacar no início da carreira para ir de estagiário à CEO?

Um problema cada vez mais comum que as empresas estão enfrentando é a alta rotatividade entre os profissionais mais novos, principalmente aqueles nascidos entre 1981 e 2004. De acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn, rede social com foco no mercado de trabalho, 80% da Geração Z, que são pessoas que possuem entre 18 e 24 anos, têm interesse em mudar de emprego em 2023. No entanto, não é incomum pessoas que desejam fazer carreira em uma única empresa, saindo dos mais baixos cargos, como de jovem aprendiz ou estagiário, e ter o objetivo de atingir as mais altas posições, como a presidência da companhia. Como se destacar no início da carreira para ter sucesso no futuro e poder ocupar os mais altos cargos dentro de uma empresa?

A alta rotatividade entre os profissionais mais jovens é, de fato, um desafio, uma vez que os jovens da geração Z possuem uma relação diferente com o trabalho, pois não buscam nele o sentido de suas vidas, mas o enxergam como um meio capaz de proporcionar a realização de sonhos e a vivência daquilo que almejam. Segundo a especialista em estágio do Instituto Brasileiro Pró-Educação, Trabalho e Desenvolvimento (ISBET), Ana Clara Bardini, a geração Z têm menos tolerância com as insatisfações resultantes das rotinas de trabalho. “Isso, atrelado ao imediatismo – característica da juventude – faz com que decisões importantes sejam tomadas com mais facilidade, o que inclui a busca por novas oportunidades. Concomitante, ainda temos um fator que não podemos esquecer: as empresas possuem sua parcela de influência nessa rotatividade dos jovens, pois, alguns ambientes corporativos não apresentam um plano satisfatório e compatível de desenvolvimento profissional e pessoal do jovem”, analisa.

Quando a pergunta é sobre os profissionais permanecerem na mesma empresa durante toda a carreira, Ana Clara diz que é difícil projetar um futuro. Porém com os avanços da tecnologia e com a evolução do mercado de trabalho, a tendência é o aumento da transição e, consequentemente, da diversidade de experiências profissionais, caso as empresas não se preparem para receber o novo perfil de profissional. “Em um mercado competitivo e em constante mudança, empresas e profissionais precisam se atentar aos indicadores da empregabilidade. Assim, para se destacar no início da carreira e ter sucesso no futuro, é importante adotar algumas estratégias”, explica. 

Ana finaliza dando algumas dicas. “Estabeleça metas claras, de curto, médio e longo prazo para orientar sua trajetória acadêmica e profissional, esteja aberto (a) para aprender constantemente, invista em treinamentos e cursos onlines. Participe sempre de palestras referentes à sua área de estudo e/ou atuação. Demonstre proatividade, tendo iniciativa e disposição para assumir responsabilidades. Observe os colaboradores ao seu redor e as atribuições de cada um e se tiver dúvidas pergunte sempre. Construa sua rede de contatos, o famoso networking. Na vida do estagiário, o networking pode acontecer dentro da instituição de ensino e na empresa. Procure se conectar às pessoas. Por fim, é de extrema relevância que os jovens fiquem atentos às soft skills, que são chamadas de habilidades de poder, e tem sido cada vez mais exigidas com a evolução do mercado de trabalho. São elas: a comunicação assertiva, inteligência emocional, trabalho em equipe, pensamento crítico etc”.