Em maio, as empresas terão que monitorar a saúde mental de seus funcionários!

Assim os riscos psicossociais envolvem aspectos do planejamento, organização e gestão das empresas que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores. Entre os principais fatores, destacam-se:

• Estresse excessivo
• Pressão por resultados
• Assédio moral
• Falta de apoio social

Esses fatores podem levar a problemas como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.

Como as empresas podem mitigar os riscos psicossociais?

Então para combater esses riscos, as empresas devem criar planos de ação com medidas preventivas e corretivas. As principais ações incluem:

• Reorganização do trabalho
• Melhoria nos relacionamentos interpessoais
• Promoção de um ambiente mais colaborativo

Essas ações devem ser constantemente monitoradas para garantir sua eficácia.

Quais setores mais sofrem com os transtornos mentais no trabalho?

Assim em 2024, o Brasil registrou um aumento significativo nos afastamentos por transtornos mentais. Setores mais afetados incluem:

• Teleatendimento
• Bancos
• Estabelecimentos de saúde

Assim esses setores enfrentam uma pressão elevada, o que resulta em um aumento de casos de estresse e burnout.

Como a nova regulamentação vai impactar as empresas?

Porém a atualização da NR-1 visa promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. A implementação de estratégias para combater o estresse e o assédio pode:

• Reduzir o número de afastamentos
• Aumentar a produtividade
• Melhorar o bem-estar dos colaboradores

Então essas mudanças beneficiarão tanto os trabalhadores quanto as empresas, criando um ambiente mais eficiente e acolhedor.

Como identificar sinais de problemas psicológicos no trabalho?

Porém os empregadores e gestores devem ficar atentos a sinais que indicam possíveis problemas de saúde mental entre os funcionários. Alguns dos sinais mais comuns incluem:

• Queda no rendimento e produtividade
• Irritabilidade e mudanças bruscas de humor
• Fadiga constante e dificuldade de concentração
• Afastamento social e falta de interesse no trabalho

Ao identificar esses sinais, a empresa deve agir rapidamente, oferecendo apoio e recursos para evitar que a situação se agrave.

Quais benefícios um ambiente de trabalho saudável pode trazer?

A criação de um ambiente psicologicamente seguro não só reduz afastamentos, mas também traz benefícios como:

• Maior engajamento e satisfação dos funcionários
• Melhor qualidade de trabalho e eficiência
• Redução da rotatividade de colaboradores
• Fortalecimento da imagem da empresa no mercado

Então empresas empresas que investem no bem-estar de seus funcionários tendem a obter melhores resultados e a construir uma cultura organizacional mais forte e positiva.