A importância da saúde na filosofia empresarial da Danone

A multinacional de produtos lácteos Danone foi fundada em 1919, em Barcelona, com a saúde como principal objetivo. Inicialmente, a empresa produzia leites e iogurtes destinados a crianças com infecções intestinais. Desde então, a missão de promover a saúde se expandiu, englobando também o bem-estar mental. No Brasil, onde a Danone se estabeleceu em 1970, a inovação não se limita aos seus produtos, mas também aos benefícios oferecidos aos colaboradores.

André Rapoport, diretor de Recursos Humanos da Danone Brasil, destaca que a missão da empresa é proporcionar saúde por meio da alimentação. Essa filosofia reflete-se nas condições de trabalho oferecidas, que visam o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários. O reconhecimento disso se traduz no Prêmio EXAME em Gestão de Pessoas 2024, conquistado pela Danone, focado na saúde e inovação interna.

Quais são os Benefícios Focados na Saúde Mental Oferecidos pela Danone?

A companhia oferece reembolso para sessões de terapia, permitindo que o funcionário escolha um psicólogo particular ou utilize os profissionais recomendados pela empresa. Essa medida visa desmistificar a terapia no Brasil, tratando o cuidado mental com a mesma importância dada à saúde física.

Além disso, a Danone possui uma plataforma global de bem-estar que disponibiliza médicos e assistentes sociais para suporte emocional em situações de emergência. Tais benefícios são parte de um esforço maior para criar um ambiente de trabalho que equilibra produtividade e qualidade de vida.

Como o Regime de Trabalho Híbrido Contribui para o Bem-Estar?

O regime de trabalho híbrido na Danone Brasil desempenha um papel crucial na saúde mental e física de seus colaboradores. O modelo, que combina três dias de trabalho remoto com dois presenciais, mostrou-se eficaz, sem afetar negativamente os resultados da empresa. Esse equilíbrio entre home office e interação social é uma estratégia para melhorar a qualidade de vida dos mais de 3 mil funcionários da empresa no país.

A prática do “short Friday”, onde o expediente termina às 14h nas sextas-feiras, é outro exemplo do compromisso da Danone com o bem-estar dos empregados. No escritório, sessões de quick massage, um lactário e salas para consultas médicas virtuais são algumas das facilidades oferecidas, além da disponibilização de frutas e bebidas nos refeitórios.

Benefícios Flexíveis e de Parentalidade Oferecidos pela Danone

A flexibilidade também está presente na maneira como os benefícios são administrados na Danone. O programa BenVocê permite aos funcionários moldarem suas vantagens conforme suas necessidades individuais. Um funcionário pode optar por um plano de saúde básico e investir o restante em alimentação ou creche, por exemplo. Essa abordagem destaca o compromisso da Danone com a personalização dos benefícios oferecidos.

Quanto aos benefícios de parentalidade, a política da empresa inclui licença maternidade estendida de até seis meses e a possibilidade de mães viajarem a trabalho acompanhadas de seus bebês e um acompanhante. Os pais, biológicos ou adotivos, têm direito a licença igual, reforçando a inclusão e diversidade.

Qual é o Papel do Desenvolvimento Contínuo na Danone?

Em busca de fomentar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, a Danone subsidia até 80% dos custos de pós-graduação e cursos de idiomas. Programas de mentoria interna também são disponibilizados para ajudar no crescimento de carreira, com a participação de cerca de 867 pessoas.

A empresa não exige o inglês como pré-requisito em seus processos seletivos, exceto em casos específicos, incentivando o aprendizado contínuo. A expatriação é uma oportunidade para brasileiros trabalharem no exterior, com 22 colaboradores atualmente em outros países, promovendo uma experiência internacional enriquecedora.

Em conclusão, a Danone demonstra que cuidar da saúde de seus funcionários é mais do que oferecer produtos saudáveis; é sobre criar um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar físico e mental, enquanto promove o desenvolvimento profissional.