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Economia

Saque-Aniversário 2024: As principais alterações que você precisa conhecer

O saque-aniversário está acessível para trabalhadores que fazem aniversário em novembro

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Saque-Aniversário 2024: As principais alterações que você precisa conhecer
October 1, 2020, Brazil. In this photo illustration the logo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) app seen displayed on a smartphone

O saque-aniversário do FGTS é um mecanismo financeiro que permite aos trabalhadores brasileiros retirarem anualmente uma quantia de suas contas do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Desde a sua introdução em 2020, essa modalidade tem oferecido mais autonomia aos trabalhadores, possibilitando acesso facilitado a seus recursos.

Esta iniciativa da Caixa Econômica Federal surge como uma alternativa ao saque-rescisão tradicional, permitindo que o trabalhador utilize parte do saldo de sua conta mesmo sem ser demitido. Em 2024, os nascidos em novembro têm até janeiro do ano seguinte para efetuar a retirada.

Quem está Elegível para o Saque-Aniversário?

Em 2024, o saque-aniversário está acessível para trabalhadores que fazem aniversário em novembro. Estes podem começar a retirada a partir do primeiro dia útil do mês de seu aniversário, com prazo final até o último dia útil de janeiro de 2025. Importante destacar que a escolha por essa modalidade é opcional.

A decisão de aderir ao saque-aniversário deve ser ponderada, pois ela não é obrigatória. Porém, muitos já optaram por essa flexibilidade; dados indicam que mais de 34 milhões de brasileiros utilizaram esse recurso desde sua introdução.

Créditos: depositphotos.com / rafapress

Como Calcular o Valor do Saque-Aniversário do FGTS?

O cálculo do valor disponível para saque-aniversário depende do saldo na conta do FGTS. A Caixa Econômica Federal define percentuais e parcelas adicionais de acordo com a faixa de saldo. Veja como funcionam os percentuais:

  • Até R$ 500,00: 50% do saldo.
  • De R$ 500,01 a R$ 1.000,00: 40% do saldo + R$ 50,00.
  • De R$ 1.001,01 a R$ 5.000,00: 30% do saldo + R$ 150,00.
  • De R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00: 20% do saldo + R$ 650,00.
  • De R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00: 15% do saldo + R$ 1.150,00.
  • De R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00: 10% do saldo + R$ 1.900,00.
  • Mais de R$ 20.000,00: 5% do saldo + R$ 2.900,00.

Quais São as Vantagens do Saque-Aniversário?

O saque-aniversário garante flexibilidade financeira, permitindo que os trabalhadores utilizem uma porção de seus fundos de forma autônoma. Isso é especialmente valioso em casos de emergência ou quando se deseja investir em projetos pessoais, sem depender de demissão para acessar o fundo total.

Outro benefício significativo é a capacidade de planejamento financeiro que ele oferece, viabilizando uma reserva anual que pode auxiliar em situações diversas ou na realização de objetivos a médio e longo prazos.

Por que o Saque-Aniversário Pode não Ser a Melhor Escolha?

Apesar das vantagens, optar pelo saque-aniversário envolve desvantagens. A mais notável é a perda do direito de sacar o total do FGTS em caso de demissão sem justa causa. Adicionalmente, uma vez que o trabalhador adere a esse modelo, ele deve permanecer nele por um período mínimo de dois anos antes de poder revogar a decisão.

Esse compromisso de longo prazo pode ser limitante para aqueles que, eventualmente, precisarem reconsiderar a opção devido a mudanças na situação financeira ou no emprego.

Como Aderir ou Cancelar o Saque-Aniversário?

A adesão é simplificada e pode ser feita por meio do aplicativo FGTS ou em uma agência bancária da Caixa. Seguem os passos para adesão e cancelamento:

  • Abra o aplicativo FGTS no seu dispositivo móvel.
  • Selecione “Saque-aniversário”.
  • Siga as orientações para confirmar a adesão.

Para cancelar, o procedimento é similar, porém, deve-se esperar dois anos para efetivar a saída total desse modelo:

  • Abra o aplicativo FGTS.
  • Clique em “Saque-aniversário”.
  • Selecione “Cancelar”.

O saque-aniversário do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é uma ferramenta útil para muitos, oferecendo mais controle e flexibilidade no uso dos recursos. Contudo, é crucial que cada trabalhador avalie as implicações antes de optar por essa modalidade, considerando tanto os benefícios quanto as limitações.

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