Quase um terço das empresas com até 300 funcionários não têm seguro de vida

Segundo um levantamento realizado pela Créditas Benefícios, cerca de 30% das empresas com até 300 funcionários não possuem seguro de vida entre os benefícios disponibilizados. Essas empresas, no entanto, vão na contramão das novas tendências no mercado de trabalho, visto que um levantamento realizado pela Worktech Flash, que entrevistou 500 trabalhadores contratados via CLT, revelou que 53% dos profissionais preferem melhores benefícios a salários mais altos na hora de escolher uma vaga de emprego. Como funciona o seguro de vida pago pelas empresas?

Segundo o especialista em seguros e CEO da Assessoria Legado, Fausto Oliveira, seguro de vida no ambiente corporativo dado como benefício por uma empresa é muito importante, é um diferencial na contratação e é um dos motivos de o funcionário querer ficar na empresa. “Hoje, se acontece alguma coisa com uma pessoa, caso não tenha seguro, o máximo que acontece é a pessoa receber o auxílio doença do INSS e esse auxílio é um valor muito menor do que ela recebe como salário. Com um seguro, a pessoa pode receber o INSS e o valor do seguro, que é um complemento do salário dela enquanto ela não pode voltar a trabalhar”, explica.

Fausto complementa dizendo que, antes de uma empresa contratar um seguro, é importante saber como seriam essas coberturas, já que no mundo dos seguros existem coberturas diversas. “Muitas pessoas associam seguros de vida à morte, mas a maior parte dos seguros hoje são pagos em vida. O exemplo principal é o seguro por invalidez, ou por diagnóstico de doença grave, como câncer, infarto, AVC etc. A pessoa ganha um valor o suficiente para custear o tratamento. Existem seguros que cobrem por afastamento profissional e isso é muito interessante, pois seria perfeito para um profissional CLT para que seja complementada a renda dele”, informa.