O que são vagas afirmativas e qual a importância delas?

O que são vagas afirmativas e qual a importância delas? (Foto: Divulgação)

Com as mudanças do mundo atual e as novas tendências do mercado de trabalho, as empresas têm divulgado as chamadas vagas afirmativas. Elas dão preferência a grupos historicamente desfavorecidos na sociedade, como negros, mulheres e pessoas da comunidade LGBTQIA+. Essas vagas vêm ajudando grandes empresas a recrutar mais profissionais mulheres e negros. Setores como tecnologia, cosméticos e startups são os que mais têm aderido a este tipo de recrutamento mais inclusivo. Por outro lado, ainda são poucas as empresas que oferecem este tipo de vaga.

Para a especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional da Humanare, Adriana Schneider, essas vagas são fundamentais na sociedade atual.  “Essas empresas se tornaram agentes de transformação social. No início, causaram estranhamento, mas agora são valorizadas por todas as partes envolvidas no negócio. Não apenas seus clientes, mas a sociedade como um todo admira essas empresas que estão agindo para diminuir a desigualdade social que vem se arrastando ao longo dos séculos”, afirma.

Adriana Schneider, especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional da Humanare (Foto: Divulgação)

A Organização das Nações Unidas desenhou recentemente objetivos de desenvolvimento sustentável. O objetivo 5 trata exatamente disso: igualdade de gênero, criar condições para atingir a igualdade de gênero e empoderamento de todas as mulheres. Adriana alerta que essa postura não pode ser uma estratégia de marketing. “É importante que a empresa não só atraia e selecione. É preciso que a empresa cuide de uma cultura que seja mais regenerativa, ou seja, que corrija seus preconceitos, seus vieses inconscientes que estão em todas as camadas da organização”.

Por fim, Adriana informa o que as empresas precisam fazer com seus colaboradores para que aumente a igualdade: “Dizer com clareza o que é esperado de seus colaboradores, dar igualmente oportunidades de crescimento, não aceitar atitudes preconceituosas e considerar a evolução feminina como estratégia de diferenciação do negócio. Os negócios que trabalham com diversidade já mostraram que têm mais engajamento de seus colaboradores, portanto são empresas mais lucrativas, com maior potencial de crescimento”.