Desafios da Retomada Presencial: empresas precisam se adaptar para atrair talentos

No cenário pós-pandemia, a preferência pelo trabalho presencial ressurge como uma tendência marcante, apontando para mudanças significativas no ambiente corporativo. Um estudo conduzido pela Catho revela que 61% das empresas planejam adotar um regime de trabalho 100% presencial em 2024, sinalizando uma volta ao modelo tradicional. Contudo, a advogada especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário, Dra. Antonia Ximenes, destaca a importância de as empresas se adaptarem a essa nova realidade.

“A abordagem do teletrabalho, que se estabeleceu por conta da pandemia, foi bem aceita por grande parte dos trabalhadores, e mudar essa realidade demandará um certo esforço das corporações, principalmente visando a qualidade de vida dos seus componentes”, ressalta Dra. Ximenes. Com base nos dados da pesquisa, ela alerta para a necessidade de desenvolver processos adaptativos que considerem as expectativas dos colaboradores. O modelo híbrido e flexível, que integra o presencial e o remoto, pode ser a chave para atrair talentos e promover a satisfação dos funcionários.

A pesquisa também revela mudanças significativas nos processos de recrutamento. Para o ano de 2024, 48,29% dos profissionais de Recursos Humanos indicam que apenas as etapas iniciais dos processos de seleção serão realizadas remotamente. Além disso, 17,47% preveem que todo o processo de recrutamento ocorrerá online, marcando uma transformação nas práticas tradicionais.

A advogada ainda enfatiza que as empresas precisam adotar uma abordagem mais flexível e tecnológica, alinhada às novas expectativas dos profissionais. “A retomada presencial não deve significar um retorno integral às práticas pré-pandemia. As organizações precisam ser ágeis e inovadoras, considerando as lições aprendidas durante o período de trabalho remoto”, afirma a especialista.

Diante desse cenário de mudanças, fica evidente que as empresas que souberem equilibrar as demandas presenciais com as expectativas dos colaboradores terão uma vantagem competitiva na atração e retenção de talentos. A adaptabilidade torna-se, assim, uma habilidade essencial para as organizações que buscam prosperar nessa nova era pós-pandemia.