Começo do ano é tempo de transição de carreira

O começo de ano muitas vezes marca um período de reflexão e novos caminhos, especialmente no que diz respeito à carreira. A transição de carreira durante este período envolve uma série de passos e considerações importantes, desde a avaliação das metas pessoais e profissionais até a pesquisa de novas oportunidades e o desenvolvimento de novas habilidades. A transição de carreira no início do ano é um processo significativo e desafiador para muitos profissionais em busca de mudanças e crescimento profissional. Como funciona esse processo? O que devemos fazer quando nos encontramos nessa situação?
 
Segundo a especialista em liderança e gestão de carreira Ylana Miller, todo ano que se inicia traz novos desafios e um novo plano de carreira pode vir a ser implementado. “Um exercício inicial pode ser a adoção de uma postura aberta a novos conhecimentos e aprendizados. Aprender a desaprender. Deixar de lado antigos hábitos, parar de reclamar, não ter medo de perder, parar de acreditar que vencem os que têm mais sorte. Ampliar a rede de relacionamentos também é essencial. Interagir e conhecer profissionais da área de seu interesse amplia as possibilidades de recolocação no mercado de trabalho. Ter por perto pessoas que tenham interesse genuíno em provocar reflexões e contribuir para um plano de ação diferenciado”, diz. 

Ylana esclarece que vivenciar um processo de transição de carreira não significa caminhar isoladamente, mas sim assumir as rédeas da trajetória e contar com pessoas que fortalecem nosso potencial, nos encorajam para persistirmos e alcançarmos nossos objetivos. “Que tal fazer uma relação dos conhecimentos que gostaria de aprimorar? Pense em ampliar o seu escopo de atuação, o seu campo de estudo. Aprendizados que não fazem parte do seu dia a dia podem estimular novos comportamentos, habilidades e atitudes. Estudos e leituras de áreas complementares a sua podem motivar e provocar novas formas de atuação. É fundamental também investir em autodesenvolvimento. A capacitação deve ser continuada. Novos projetos e oportunidades podem surgir repentinamente. Quanto mais preparados, mais desafios estaremos aptos a assumir”, indica. 

Ylana finaliza dizendo que outra recomendação é desenhar planos mais curtos. “Que tal transformar o planejamento anual em trimestral? Para o desenho desse plano é recomendável adaptabilidade. Quanto mais ‘engessados’ somos, menos flexibilidade teremos para inovar frente às situações repentinas que ocorrem e fogem do nosso controle. Não existe uma fórmula. É preciso encarar a mudança de frente e ter coragem para redesenhar os objetivos a serem alcançados de forma mais ousada. Trocar, reformar, reconstruir, substituir… são inúmeras ações que provocam esse movimento. Aproveite a oportunidade para encontrar e escolher caminhos que façam sentido na sua vida. Se comprometa com a mudança sem medo de renovar”, recomenda.