Compromisso com a diversidade: Águas do Rio fomenta debate sobre a igualdade racial na Baixada Fluminense

No mês da Consciência Negra, a Águas do Rio reforça o compromisso com as ações afirmativas que desenvolve ao longo do ano. Por meio do programa “Respeito dá o Tom”, criado em 2017, a concessionária está realizando uma série de debates nas bases operacionais localizadas na Baixada Fluminense.

O analista comercial Guilherme Santana, de 28 anos, é um dos participantes do programa e abriu as rodas de conversa no município de Queimados, onde mora. O funcionário agrega a vivência diária ao que aprendeu na faculdade de História para embasar o discurso pautado pela busca da equidade.

“Não podemos fechar os olhos para a desigualdade racial em nosso país, precisamos debater e combater. Hoje, eu me sinto peça fundamental na mudança que eu desejo para a sociedade. Desde que cheguei na empresa, pude agregar o conhecimento que tenho com o programa ‘Respeito dá o Tom’, em busca da construção de um futuro mais inclusivo”, comentou.

Na Águas do Rio, o último recenseamento interno realizado pelo RH reflete o compromisso de reduzir as desigualdades: 70% dos 8 mil funcionários da empresa se autodeclaram pretos ou pardos. O diretor-superintendente, Luiz Fabbriani, explica que, até 2030, a missão é aumentar a representatividade de talentos negros em cargos de liderança, dos atuais 17% para 27% em todas as concessionárias de saneamento que integram a holding Aegea.

“Não é só uma ação corporativa, é cidadania e reparação histórica. Não buscamos apenas levar emprego, mas estamos empenhados em oferecer oportunidades reais de crescimento. Queremos transformar vidas levando saneamento básico e contribuir na construção de uma sociedade mais justa”, enfatizou.

Quando o assunto é liderança feminina negra, o desafio é ainda maior. Este é o caso de Ana Carolina Alegario, supervisora comercial da Águas do Rio, que reconhece a mudança de percepção da vida a partir do contato com o comitê do Respeito dá o Tom.

“Fazer parte do comitê me trouxe um sentimento de aquilombamento moderno porque temos um espaço de troca muito potente. Eu sou uma uma mulher negra, que supervisiona equipes compostas majoritariamente por homens e me sinto cada dia mais fortalecida para expandir o conhecimento que a gente adquire aqui dentro”, ressaltou Ana.