Grupo L’Oréal no Brasil promove feira de oportunidades no Rio

Reforçando o compromisso com a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, o Grupo L’Oréal no Brasil renova a sua parceria com o Instituto Pretos Novos. Em apoio ao projeto “Pequena África Viva: história, memória e cultura”, a Companhia promoverá 90 circuitos na região da Pequena África e mais de 20 oficinas para estudantes do ensino público. Como líder mundial de mercado, a empresa acredita na importância da educação sobre a história afro-brasileira para compreender as temáticas sociais do presente, a fim de construir um futuro mais diverso e inclusivo.

De acordo com a pesquisa Percepções Sobre o Racismo, encomendada pelo Instituto de Referência Negra Peregum e Projeto Seta, apenas 37% dos brasileiros aprenderam sobre racismo na escola. Com esse cenário, a parceria da Companhia, que já rendeu 45 oficinas online e impactou mais de 6 mil pessoas, tem o intuito de fortalecer as narrativas afro-brasileiras por meio de ações de conhecimento e vivências coordenadas, como aulas sobre história, arqueologia, sociologia, religiosidade, educação patrimonial e cultura de forma afro centrada.

“Existe uma enorme dificuldade de encontrar a verdadeira história da escravidão nos livros didáticos, mas é um tema que tem um peso enorme na forma como atuamos hoje enquanto sociedade. Por isso, o nosso objetivo é levar o conhecimento para todas as pessoas, para que as pesquisas que são realizadas na academia não fiquem empoeiradas nas prateleiras das universidades. Com o apoio do Grupo L’Oréal, nós conseguimos amplificar esse movimento”, releva Merced Guimarães, Diretora-presidente do Instituto Pretos Novos.

A iniciativa faz parte do compromisso da L’Oréal com o desenvolvimento da região da Pequena África. Situada na Zona Portuária do Rio de Janeiro, é o local que mais recebeu escravizados do mundo e onde, hoje, se encontra a sede da empresa.
Além de dar visibilidade à história da região, a Companhia tem o objetivo de impactar positivamente a comunidade ao redor, através da criação de oportunidades. No início do ano, com a marca Niely, o Grupo realizou a inauguração de uma Escola de Beleza na Fundação Darcy Vargas. A expectativa é de impactar 100 mulheres com curso de capacitação em auxiliar de cabeleireiro em 2023. Além disso, a Companhia também anunciou o lançamento do programa Beleza PRO do Futuro, da L’Oréal Produtos Profissionais, oferecendo formação profissional em cabeleireiro.

“Estamos reforçando o nosso compromisso por meio de ações que promovam uma beleza mais diversa, inclusiva e responsável. Como empresa #1 de beleza, nós temos um papel importante na transformação da sociedade brasileira, onde 56% das pessoas se autodeclaram negras. Essa transformação começa com a educação, mas também gerando impacto positivo na região. Queremos construir um futuro possível para esta e para as próximas gerações, este é o nosso grande objetivo”, comenta Helen Pedroso, Diretora de Responsabilidade Corporativa e Direitos Humanos do Grupo L’Oréal no Brasil.

Além da agenda de educação e conscientização, a L’Oréal realizará, no dia 05 de outubro, mais uma iniciativa com foco em capacitação e empregabilidade, uma feira de oportunidades oferecendo vagas de entrada como de jovem aprendiz, estágio e trainee, em salões de beleza e pontos de venda, além de cursos de profissionalização em beleza, artesanato e culinária. Dentre os parceiros estão Grupo Cataratas, Pepsico, Sephora, Americanas S.A, Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), Mulheres Independes da Providência, Instituto AYÓ, Pacto Global da ONU no Brasil com o movimento “Raça é Prioridade” e a 99 Jobs.