Empresas investem em espaços de descompressão para promover o bem-estar dos colaboradores

Em um cenário corporativo cada vez mais consciente da importância do bem-estar dos colaboradores, empresas de diferentes setores têm investido em espaços de descompressão e bem-estar no ambiente de trabalho. Com o objetivo de proporcionar momentos de pausa, relaxamento e interatividade, essas organizações buscam criar ambientes acolhedores que vão além das tradicionais mesas e cadeiras de escritório.

A implementação desses espaços, que variam desde salas de relaxamento a áreas verdes e espaços de convivência, reflete uma abordagem estratégica que prioriza a saúde integral dos colaboradores, valorizando o equilíbrio entre trabalho e qualidade de vida. Neste contexto, destacam-se empresas como a BeFly, Linx, Unipar, Grupo Pereira, Alelo e Gran, que têm se dedicado a oferecer ambientes propícios ao bem-estar, promovendo a satisfação e o engajamento de seus colaboradores.

BeFly
Com objetivo de oferecer um espaço onde seus colaboradores se desconectem um pouco do trabalho, a BeFly, maior ecossistema de turismo da América Latina, acabou de inaugurar um ambiente completo de descompressão na Sede do Futuro: o Campus BeFly | Espaço do Colaborador.

O Campus BeFly é um ambiente cuidadosamente preparado para receber os colaboradores para uma pequena pausa, com o intuito de promover um tempo de bem-estar, relaxamento e interatividade. O novo espaço conta com um mercadinho de conveniência self-service, sofás, TV, biblioteca e mesa de Ping-Pong. Lá, também está o ambulatório com área de lactário, a sala de acolhimento, o salão de beleza e vestiário. Em breve, ainda terá aulas de yoga e pilates.

De acordo com Renata Esteves, diretora de Governança e RH na BeFly, o espaço leva consigo o conceito de “Bem-Estar no Local de Trabalho”, porque proporciona uma infraestrutura que acolhe e apoia colaboradores e colaboradoras. “Na BeFly, esse conceito faz parte de uma estratégia que procura valorizar a saúde integral dos colaboradores, ou seja, dar a eles melhores condições de trabalho, momentos de prazer e relaxamento em meio ao expediente. E, por isso, a importância de um local que permita eles possam descansar o corpo e a mente”, finaliza.

Linx
Enquanto isso, a Linx, vertical de softwares da StoneCo, tem um escritório com muitos atrativos aos colaboradores: oferecem mesa de sinuca, pipoca em todos os andares, massagista, agência bancária dedicada, consultório médico dedicado, entre outros benefícios.

Unipar
A Unipar, líder na produção de cloro e soda e a segunda maior produtora de PVC da América do Sul, investe no desenvolvimento de plataformas de conteúdo e ações para o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários. Entre elas está o Programa Equilibre, que conta com salas para interação e relaxamento nos sites da empresa, que proporcionam momentos de descontração e bem-estar, com televisor, videogame, livros e área para a prática de alongamento. Além disso, o programa conta com uma plataforma multicanal que promove iniciativas e dissemina informações sobre saúde preventiva, equilíbrio emocional, relações interpessoais, desenvolvimento e diversão, entre outros temas.

Criado durante a pandemia de Covid-19, o ‘Equilibre’ já registrou mais de 100.000 acessos e a participação de 100% dos funcionários em algumas das iniciativas realizadas desde seu lançamento, em abril de 2020, com o objetivo de levar saúde preventiva aos funcionários, aumentando a integração e preservando a produtividade e o engajamento por meio de rodas de conversa, happy hours virtuais, aulas de meditação, cursos online e outras iniciativas.

Grupo Pereira
No escritório de SP do Grupo Pereira há horta, sofás, churrasqueira e itens de exercícios para a prática de treino funcional e pilates (para os colaboradores praticarem ao ao livre). O espaço também recebe alguns eventos corporativos. Já nas lojas do Fort Atacadista há salas com TV ‘s, pufes e colchonetes para descanso.

Alelo
Desde que a Alelo implementou o modelo híbrido, a empresa realizou algumas mudanças em seu escritório localizado em Alphaville, para deixá-lo com mais cara de “casa”.

Para a reforma, a Alelo realizou tours pelo escritório com seus colaboradores, como uma forma de entender como deixar o ambiente mais aconchegante. Além disso, um tour foi composto exclusivamente de profissionais com deficiência para avaliar a acessibilidade do espaço.

O projeto do novo escritório foi centrado no conceito de biofilia, tendência da arquitetura que busca incorporar a natureza no ambiente. Assim, hoje o escritório conta com muitos espaços verdes, além de um design que favorece a entrada da luz natural.

A empresa conta com o conceito de espaço aberto, em que os lugares dos colaboradores pararam de serem fixos e as mesas se adaptam de acordo com as necessidades de cada um, além da disponibilização de mais pufes e sofás e o “cantinho do café” é integrado aos locais das mesas.

O escritório possui também salas de descompressão e salas com cortinas para substituir as portas, de modo que ninguém fique isolado e todos consigam ter algum tipo de contato, que é o objetivo central do escritório.

A Alelo contratou, ainda, uma empresa para desenvolver um aroma personalizado para o ambiente, deixando-o ainda mais confortável.

Gran
Já a edtech Gran tem iniciativas e espaços para que os colaboradores façam pausas ao longo do dia de trabalho. A empresa oferece massagem no escritório duas vezes por semana, além de um aplicativo de saúde que os usuários podem marcar sessões de massagem na sede, o app oferece também conteúdos como ginástica laboral, auto massagem e yoga, também de maneira remota.

A sede da empresa também conta com um espaço de descompressão, com TV e sofá, e também máquinas de café e oferece lanches no escritório. Os colaboradores contam também com uma biblioteca física com espaço para leitura e desenvolvimento. Também foi criado um grupo no sistema de comunicação interna do Gran chamado #descompressão e funciona como um espaço para os colaboradores compartilharem assuntos leves (memes, assuntos em alta no momento, troca de fotos de pets, entre outros).

A empresa também promove ações de saúde integral que reforçam temas como saúde mental, física, social, intelectual e financeira e prioriza um pilar por mês para educar os colaboradores sobre os assuntos e gerar ações como desafios de movimento físico, doação de sangue em conjunto com o Gran, doação de agasalhos e etc. Outra prática adotada pela edtech são as rodas de conversas sobre temas de diversidade para letramento e educação de temas de ESG.

Investir em espaços de descompressão e bem-estar no ambiente de trabalho é uma estratégia que vai além do simples fornecimento de benefícios, pois demonstra o cuidado e a valorização dos colaboradores, promovendo um ambiente propício ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ao desenvolvimento pessoal e ao bem-estar geral.