Falta de atitude impede profissionais talentosos de se destacarem

Você conhece pessoas com talentos acima da média, mas que não se destacam profissionalmente? Aquele colega inteligentíssimo, com capacidade invejável de resolver problemas e aprender coisas novas, mas que não sai do chão, por exemplo. Quais são os motivos desse descompasso? Será que estamos falando de talento sem atitude? 

Profissionais acima da média costumam fazer uma diferença imensa no seu grupo. O que não é tão simples para a maioria, é extremamente fácil para eles. Porém, nem todos conseguem fazer suas habilidades resultarem em sucesso profissional. A falta de atitude pode impedir que profissionais talentosos se destaquem? Quais os motivos que levam o profissional a não ter atitudes? Como o líder pode instigar a proatividade dos colaboradores? 

Segundo a especialista em comportamento humano e estrategista de Negócios, Tânia Zambon, o que impede de pessoas talentosas obterem sucesso profissional se deve a duas coisas: “A primeira delas é o próprio subsonsciente delas, que as limita. Outra coisa importante é a falta de recursos internos, ou seja, atitude, determinação, foco e disciplina. Às vezes vemos pessoas que nem tem um currículo tão invejável, mas que conseguiram avançar. Elas possuem crenças internas, acreditam que tem coragem, que o medo não vai vencê-las, entre outros pensamentos”, explica.

Definitivamente, em alguns momentos da vida, acreditar em si mesmo não é fácil. Existe uma pressão da sociedade para alcançar o sucesso e ter uma vida feliz o mais rápido possível, principalmente com a chegada das redes sociais, em que todos mostram apenas seus momentos felizes e escondem os ruins. Por mais que seja difícil, é preciso acreditar que você é capaz de alcançar seus objetivos e não se deixar levar pelas pressões e comparações que as pessoas impõem.