Ipiranga lança programa Construa para capacitação e desenvolvimento de profissionais com deficiência

Com o objetivo promover um ambiente inclusivo e o desenvolvimento de pessoas, com diversidade e equidade, a Ipiranga abre inscrições para a 1ª edição do programa Construa. A iniciativa é direcionada exclusivamente para pessoas com deficiência em todo território nacional e terá o propósito de formar e acelerar o desenvolvimento de 10 consultores administrativos para área de negócio.

As inscrições vão até 30 de setembro e são feitas pelo site: https://www.ipiranga.com.br/wps/portal/ipiranga/aempresa/carreiras/construa.

O projeto terá duração de 12 meses e a jornada dos participantes promoverá a capacitação para construção de competências comportamentais e técnicas com foco em comunicação, inovação, consultoria, negociação e métodos ágeis. Além disso, todos integrarão sessões de mentoria, terão oportunidade de imersão na cultura organizacional, integração com outras áreas corporativas, interface com executivos e atuação em ações de responsabilidade social e voluntariado.

A aprendizagem formal ainda contempla uma trilha de ensino, que contará com cursos essenciais para atuação no setor de downstream e varejo: aspectos mercadológicos e regulatórios, logística da distribuição de combustíveis, estratégia de trading, eficiência de pricing, gestão de conflito e papel consultivo e de negociação.

Os aprovados no programa iniciarão suas atividades em novembro de 2022 com remuneração inicial de R$ 4 mil. É necessário que os interessados tenham disponibilidade para mudança e ensino superior completo ou com um ano para formação.

“Buscamos profissionais dispostos a encarar novos desafios. Para ampliar o desenvolvimento de cada um, os terão desenvolvimento voltado para a área comercial focando a atuação direta no negócio, aumentando suas habilidades e criando novas competências. Sabemos da importância do programa Construa pois, muito mais que gerar oportunidades de trabalho para pessoas com deficiência, estamos promovendo a inclusão e a mudança de cultura”, analisa Luciana Domagala, vice-presidente de Pessoas e Sustentabilidade.

Compromisso com a inclusão

A Ipiranga promove continuamente um ambiente inclusivo que visa o desenvolvimento integral das pessoas, a diversidade e a equidade. A empresa tem a ambição de ter 50% de equidade de gênero, além de atingir 85% de favorabilidade em ambiente inclusivo com seu público interno, até 2030.

O Comitê de Diversidade, formado por executivos da Ipiranga, apoia no gerenciamento e na construção de estratégias para maior integração de mulheres, negros e LGBTQIA+ nas operações e negócios corporativos. E contam com apoio dos grupos de afinidades formados por mais de 100 voluntários.

A companhia ainda trabalha com iniciativas próprias, como o Women Speed, programa de mentoria para acelerar o desenvolvimento de lideranças femininas, o Inclui PcD, que conta com programa de desenvolvimento e participação em feiras de empregabilidade, além do Ipiranga Talent, o objetivo do programa é ter 50% das vagas ocupadas por estudantes negros e o resultado da última edição foi 66%. Operação Mulher estimula a especialização e o aumento da mão de obra feminina na indústria.